GWの機会に、改めて
6月〜の人事制度の再構築を、、、
給与評価を10段階評価。
給与テーブルも改めて確定。
コンピテンシーの確定。
MBOの再設定。
評価期間内の３つの定量化、
KPIを設定し定義の認識の
ぶれがないよう連動。
入社、異動の運用ルール。
賞与・ポイント制。
適正な人事制度をして
働きやすい環境作りを、、、
[グループ全体のコンピテンシー]
・経営資源の活用
・チーム精神の発揮
・素直さ
・目標達成への執着
他、、、
・理念・方針の共有
・部下・後輩の指導、育成
・コスト意識
・新規開拓力
昨日から始めた
クラウドファンディングが
24時間経過してないにも
関わらず60％超えしてます！
引き続きお力添えよろしく
お願い致します！
【グループ店舗】
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インターネットお花販売サイト 「花々ドットjp」
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